Category: Occupational Organisational Psychology

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, observe: 1,4, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Untersuchung konnte bestätigen, dass die mittlere Anzahl an Vertragsabschlüssen und die Arbeitszufriedenheit nach Einführung von konsequenter Belobigung durch Führungskräfte signifikant höher sind als zuvor.

Im Rahmen der Untersuchung wurden für 15 Mitarbeiter die Vertragsabschlüsse des vorherigen Monats und die Arbeitszufriedenheit mithilfe eines Fragebogens erhoben. Anschließend wurde einen Monat lang jeder erfolgreiche Vertragsabschluss durch den Vorgesetzten mit einem Lob quittiert. Nach Ablauf des Monats wurde die Anzahl der Abschlüsse und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erneut erhoben. Zur Signifikanzprüfung wurden daher Testverfahren für abhängige Stichproben gewählt.

Für beide Variablen wurden Mittelwertsunterschiede festgestellt. Diese wurden auf Signifikanz geprüft.

Für die Variable „Abschlüsse“ wurde der Wilcoxon-Test verwendet, da hier die Voraussetzungen für die Verwendung parametrischer Testverfahren verletzt waren. Für die Variable „Arbeitszufriedenheit“ wurde der t-Test für abhängige Stichproben verwendet.

Es ergaben sich für beide Variablen bei einem Signifikanzniveau von five% signifikante Ergebnisse. Für die Arbeitszufriedenheit konnten zusätzlich die Effektgrößen d und g berechnet werden. Diese wiesen auf einen großen Unterschied hin.

Es konnte additionally festgestellt werden, dass die Mittelwertsunterschiede nicht zufällig zustande gekommen sind und auf die inhabitants verallgemeinert werden können.

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, observe: sehr intestine, Pädagogische Hochschule Karlsruhe, Veranstaltung: Gesund bleiben im Lehrerberuf, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Normalerweise beschäftigt sich ein Mensch mit seiner Gesundheit erst, wenn er krank ist. Der Zustand des Wohlbefindens ist für die meisten so natürlich, dass wir ihn kaum bewusst wahrnehmen. So ist es auch nicht verwunderlich, dass es über Krankheiten, ihre Symptome und die Krankheitsverläufe weitaus mehr Literatur gibt als über das Thema Gesundheit. Gibt es überhaupt das Wort 'Gesundheitssymptome'?

Aaron Antonovsky hat sich mit dem interessanten Thema auseinandergesetzt, wie ein Mensch gesund bleiben kann. Er entwarf das Modell der Salutogenese, welches er der Pathogenese gegenübersetzte. Ihm struggle aber trotz seiner Kritik an dem Letzteren, von Medizinern angewendeten Konzept, wichtig, dass Salutogenese als Ergänzung dient und die Pathogenese nicht ersetzen will. Dieses Modell werde ich im Folgenden vorstellen. Am Schluss werde ich auf das Thema Lebensfreude eingehen.

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, word: 2,0, Universität Passau (Lehrstuhl für administration, own und Information), Veranstaltung: Organizational habit, Sprache: Deutsch, summary: summary - Das psychologische Kapital, kurz PsyCap, ist ein neues Konstrukt einer Bewegung der positiven Psychologie, das sich aus den vier Bestandteilen Optimismus, Hoffnung, Widerstandsfähigkeit und Selbstwirksamkeit zusammensetzt. Diese Arbeit zeigt auf, wie das PsyCap gemessen und durch kurze Trainingsinterventionen entwickelt werden kann. Die Erhöhung des PsyCap hat nach examine aktueller empirischer Studien viele Zusammenhänge mit begehrenswerten Unternehmenszielen. Es wird zusammenfassend dargestellt, wie die Unternehmensleistung durch das PsyCap beeinflusst werden kann und welche Handlungsempfehlungen sich daraus für supervisor ergeben. Eine kritische Würdigung bisheriger Forschungsergebnisse stellt auch die Probleme und Erweiterungsmöglichkeiten der behandelten Studien dar.

In our complicated, speedy altering society, healthiness is strongly stimulated via the regularly altering interactions among companies and their staff. 3 significant fields give a contribution to health-oriented advancements of those interactions: occupational future health, organizational well-being and public healthiness. As at present purely partial hyperlinks exist among those fields, the e-book goals to discover capability synergies extra systematically. contemplating the excessive psychological and social calls for in a provider and information region economic system, the 1st a part of the publication makes a speciality of work-related psychosocial components. As a wide percentage of inequalities in health and wellbeing in built international locations should be defined by way of inequalities in operating stipulations, these psychosocial components with a very excessive public well-being effect are highlighted. As addressing those psychosocial elements calls for to contain the association because the key switch agent, the second one half covers methods to enhance public overall healthiness via organizational point future health interventions. The final part takes a glance into the way forward for occupational, organizational and public future health: what are the longer term demanding situations concerning occupational well-being and the way can they be tackled inside and past the organizational point. total, this integrating ebook may also help to develop the evidence-base, legitimacy and efficacy of occupational- and organizational-level future health interventions and hence elevate their public future health impact.

The artwork of training is a publication to shift considering and open up new percentages, to stimulate clean perception, to evolve for your wishes as a trainer or supervisor and to exploit creatively in perform. Written by means of skilled, hugely certified foreign coaches and supervisors, this inventive ebook deals principles to take advantage of around the variety of training contexts together with management, choice making, switch and supervision.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, be aware: 1, ALH Akademie für ganzheitliche Lebens- und Heilweisen, Sprache: Deutsch, summary: Zusammenfassung von Informationen über die therapeutischen und familiären Aspekte zur Krankheitsbewältigung bei einer Posttraumatischen Belastungsstörung.
Aus gegebenem Anlass, wird der Umgang mit PTBS am Beispiel von Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr, die an einem Auslandseinsatz teilgenommen haben,analysiert und bewertet.

Social id study is particularly a lot at the ascendancy, quite within the box of organizational psychology. Reflecting this truth, this quantity includes chapters from researchers on the leading edge of those developments.

Tried and relied on through hundreds of thousands of HRM scholars and pros in 3 prior variations, this can be the main entire creation to functionality appraisal at present available.

In this totally revised and up-to-date paintings, Clive Fletcher explores the foremost components of the appraisal procedure, and during most sensible perform examples explains how such methods can inspire and improve employees, fostering dedication and positivity, and eventually enhancing an organization’s functionality.

Drawing at the wider serious literature on functionality administration and organizational psychology, and dependent firmly on evidence-based research and organizational event, the e-book stresses the very important position of functionality appraisal within the identity, improvement and retention of expertise. dialogue themes include:

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Exploring either private and non-private zone contexts, this can be crucial examining for all scholars of human source administration and for any supervisor or HRM specialist seeking to boost more beneficial functionality appraisal structures.

 

The velocity of lifestyles in our excessive expertise international has quickened. Industries that don't turn into extra effective, usually via requiring a swifter construction turnaround with much less slack, are outmoded. due to this, staff face an atmosphere during which they have to practice lower than extra time strain and less than larger job load, within which pressure is extra time-honored, and during which effects of terrible functionality are extra severe than ever before.

The dominant, if unspoken, psychoanalytic paradigm underlying a lot rigidity examine over the last fifty years has resulted in an emphasis on coping and safeguard mechanisms and to a preoccupation with disordered habit and ailment. for that reason, nearly any publication with "stress" within the name will constantly dedicate a large amount of pages to subject matters similar to stress-related problems, scientific interventions, rigidity and coping, psychopathology, sickness, and well-being issues.

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This booklet focuses without delay at the results of acute stress-- outlined as excessive, novel rigidity of constrained duration--on functionality. the consequences of rigidity on job functionality, choice making, and workforce interplay are mentioned, in addition to the interventions used to beat them.