Get Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein PDF

By Monika Wastian,Isabell Braumandl,Lutz Rosenstiel

ISBN-10: 3642199194

ISBN-13: 9783642199196

Projektmanagement ist mehr als nur planen und organisieren: Personen führen, mit Konflikten und Krisen umgehen, kommunizieren, Meinungsbildung und Projektumfeld steuern, die Identifikation der Mitarbeiter fördern, Wissen und Kreativität managen. Worauf es dabei ankommt, erklären in dem Handbuch erfahrene Psychologen und Experten aus der Projektmanagement-Praxis: Ausgehend von typischen Problemen aus dem Projektalltag werden psychologische Hintergründe erläutert und Lösungen präsentiert. Mit Tipps zum Selbstmanagement, Fallbeispielen und Checklisten.

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Get Organisationsdiagnostik: Mitarbeiterbefragungen und ihre PDF

By Matthias Schrameier

ISBN-10: 3640219228

ISBN-13: 9783640219223

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, word: 1,7, FernUniversität Hagen (Kurt Levin Institut), Veranstaltung: grasp in Arbeits- und Organisationspsychologie, fifty two Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Gerade in Zeiten steigenden internationalen Wettbewerbes, einer zunehmenden Vernetzung und Komplexität der volkswirtschaftlichen Produktion bei gleichzeitigem Mangel an intestine ausgebildeten Mitarbeitern und hohem Rationalisierungsdruck, nimmt das Interesse an der Wahrnehmung, Einschätzung und den Impulsen der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu. Eine ausgereizte Produktivität mit immer weniger Steigerungspotenzial zwingt Unternehmen zum Umdenken in Richtung Human source und der Idee, das Wissen der eigenen Mitarbeiter über ihre employer zu nutzen und so Schwachstellen und Stärken aufzudecken und Ansatzpunkte für Verbesserungen und Organisationsentwicklungen zu finden. Gerade die deutschen Unternehmen können sich durch ein hohes Lohnniveau immer weniger über Produktionskostenvorteile und müssen sich immer mehr über Qualitätsvorteile profilieren und der Gedanke, dass zufriedene Mitarbeiter sich mehr engagieren und so für bessere Ergebnisse sorgen, ist nicht neu. Auf der anderen Seite verlangen intestine ausgebildete und damit selbstbewusste Mitarbeiter nach immer mehr Partizipation in der Unternehmensentwicklung und aktive Einflussnahme, um so eigene Vorstellungen einbringen zu können. Diese Entwicklungen und der aktuelle Schwerpunkt auf langfristige Kundenbindungen und Qualitätsoffensiven haben der Mitarbeiterbefragung einen Bedeutungszuwachs verschafft. Da es allerdings nicht um die einfache Befragung nach dem Befinden der Mitarbeiter, sondern eher um die Organisationsdiagnostik geht, ist der Fokus auf die Folgeprozesse zunehmend ausschlaggebend. Hier ist das Kernproblem und der Hauptkritikpunkt der Mitarbeiterbefragungen, da es genau darauf ankommt, wie die gewonnenen Informationen und Impulse zielgerichtet und für den Mitarbeiter obvious umgesetzt werden.

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Download e-book for kindle: Internationalizing the Curriculum in Organizational by Richard L. Griffith,Lori Foster Thompson,Brigitte K. Armon

By Richard L. Griffith,Lori Foster Thompson,Brigitte K. Armon

ISBN-10: 146149401X

ISBN-13: 9781461494010

ISBN-10: 1493942824

ISBN-13: 9781493942824

This publication assembles state of the art considering at the internationalization of the curriculum of teaching facilities in I/O and paintings Psychology. The specialists contributing chapters percentage their suggestions at the wisdom and talents that scholars needs to grasp within the twenty first century, in addition to their examine on how we will be able to improve scholars to be globally perceptive, culturally powerfuble operating execs. Chapters disguise an entire variety of subject matters akin to: the scope of subject material and content material, studying ambitions and results, international capabilities, co-curricular actions, experiential studying and the tacit curriculum, whereas curriculum improvement needs to stem from the philosophy of every establishment, those philosophies may well diverge in concentration (e.g. technological know-how as opposed to perform) and results (e.g. jobs as opposed to mastery). hence, the objective of the publication isn't to prescribe a selected curriculum, yet fairly to supply perception on attainable curriculum components that could be custom-made to be used through education institutions.

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Read e-book online Cultural Change and Leadership in Organizations: A Practical PDF

By Jaap J. Boonstra

ISBN-10: 1118469291

ISBN-13: 9781118469293

ISBN-10: 1118469305

ISBN-13: 9781118469309

The want for switch inside businesses isn't really unusual, no matter if due to monetary drawback, collaboration matters following a world merger, or different significant occasions. yet how can corporations successfully remodel themselves? Jaap Boonstra argues that it's not attainable to accomplish confident strategic switch with no cultural swap, yet cultural swap is itself no longer an easy strategy. So what steps can leaders soak up order to take on cultural switch effectively and what are significant switch strategies?

Offering a transparent imaginative and prescient on organizational switch, Cultural swap and management in Organizations outlines the stipulations and components beneficial for an organization’s confident strategic and cultural transformation. Boonstra explores the connection among tradition and management, and info how you can successfully mix and manage diversified methods for strategic and cultural switch inside of organisations. in the course of the textual content, he combines inspirational and conceptual fabric with sensible examples and urban interventions for making plans and imposing those adjustments. The textual content is a useful addition for college kids of MBA and govt MBA courses, in addition to a huge diversity of practitioners.

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Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und by Peter Preisendörfer PDF

By Peter Preisendörfer

ISBN-10: 353114149X

ISBN-13: 9783531141497

Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und foreign vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher shape sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann guy interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen?

Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteiger/innen in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.

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Download e-book for kindle: Assessing Emotional Intelligence: Theory, Research, and by Con Stough,Donald H. Saklofske,James D. A. Parker

By Con Stough,Donald H. Saklofske,James D. A. Parker

ISBN-10: 038788369X

ISBN-13: 9780387883694

ISBN-10: 1441946926

ISBN-13: 9781441946928

Managing human feelings performs a serious position in daily functioning. After years of vigorous debate at the importance and validity of its build, emotional intelligence (EI) has generated a powerful physique of theories, examine stories, and measures. Assessing Emotional Intelligence: concept, learn, and Applications strengthens this theoretical and proof base via addressing the newest advances and rising percentages in EI evaluate, study, and applications.

This quantity demonstrates the learn and alertness of EI throughout disciplines, starting from psychometrics and neurobiology to schooling and undefined. Assessing Emotional Intelligence conscientiously opinions the most important size concerns in EI, and prime specialists current EI as eminently functional and carefully modern as they give the newest findings on:

  • EI tools, together with the EQ-I, MSCEIT, TEIQue, Genos Emotional Intelligence stock, and the Assessing feelings Scale.
  • The function of EI throughout scientific disorders.
  • Training execs and employees to use EI within the workplace.
  • Relationships among EI and academic outcomes.
  • Uses of EI in activities psychology.
  • The cross-cultural relevance of EI.

As the members to this quantity within the Springer sequence on Human Exceptionality clarify, those insights and strategies carry wealthy strength for pros in such fields as social and character psychology, commercial and organizational psychology, psychiatry, company, and education.

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Download e-book for iPad: Aging Workers and the Employee-Employer Relationship by P. Matthijs Bal,Dorien T.A.M. Kooij,Denise M. Rousseau

By P. Matthijs Bal,Dorien T.A.M. Kooij,Denise M. Rousseau

ISBN-10: 3319080067

ISBN-13: 9783319080062

ISBN-10: 3319376683

ISBN-13: 9783319376684

This publication makes a speciality of the getting older team from the employment courting viewpoint. This leading edge publication particularly makes a speciality of how enterprises can confirm their getting older employees stay influenced, efficient and fit. In 15 chapters, numerous specialists in this subject describe how corporations via potent human source administration can make sure that staff may be able to proceed operating at better age. moreover, this ebook discusses the position older staff themselves play in carrying on with paintings at better age. to do that, the authors combine learn from assorted parts, comparable to literature on management, mental contracts and variety with literature at the getting older group. via this integration this booklet offers leading edge methods for enterprises and employees to take care of productiveness, motivation and wellbeing and fitness. getting older staff and the Employee-Employer dating summarizes the most recent examine on how employment relationships switch with age and its implications for assisting the health, motivation and productiveness of older employees. It identifies how one can enhance how either businesses and staff clear up the issues they face. those contain greater designed employment practices and extra adaptive activity content material and developmental possibilities for getting older employees in addition to actions getting older staff can have interaction to reinforce their very own activity crafting, studying and employability.

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Get Einfluss von Unternehmenskultur, im Besonderen Führung, auf PDF

By Robert Weiß

ISBN-10: 3656020701

ISBN-13: 9783656020707

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt (Psychologie), Veranstaltung: Fakultät für Kulturwissenschaften, Sprache: Deutsch, summary: Die Bedeutung von Unternehmenskultur und dessen Einfluss auf Gruppen, im Besonderen auf deren Leistungsfähigkeit, ist Thema unzähliger wissenschaftlicher Arbeiten und wird seit geraumer Zeit ausführlich in diesen diskutiert. Diese Arbeit will zum einen durch eine Zusammenführung wissenschaftlicher Erkenntnisse die Fragestellung bearbeiten, welchen Einfluss Unternehmenskultur hat, wie Gruppen funktionieren und wie administration und Führung darauf eingehen sollen, wobei die damit verbunden Herausforderungen unter zu Hilfenahme von Fachliteratur bearbeitet werden. Zum anderen ist das Aufzeigen von Empfehlungen und Herausforderungen, die mit zwei Praxisbeispielen veranschaulicht werden, als konkrete Hilfestellung für die Organisationspraxis gedacht und sollen außerdem Denkanstöße liefern.

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Read e-book online Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von PDF

By Maxi Raida

ISBN-10: 3658118326

ISBN-13: 9783658118327

Maxi Raida untersucht basierend auf Erkenntnissen der Stressliteratur und der Work-Family-Forschung, wie Führungskräfte durch die Gestaltung der Grenzen von Arbeit und Familie Konflikte zwischen den Lebensbereichen bewältigen können. Sie zeigt, dass der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel insbesondere Führungskräfte vor die Herausforderung stellt, die Anforderungen im Arbeits- und im Familienleben miteinander zu vereinbaren. Bisherige Ansätze für eine bessere Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche stützen sich auf organisationale Lösungen und vernachlässigen individuelle Handlungsmöglichkeiten. Mithilfe eines Multi-Source-Datensatzes zeigt die Autorin, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch räumliche und zeitliche Grenzen positiv beeinflusst werden kann und dadurch das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit gefördert wird.

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Bernhard Gura's Hat Online-Coaching eine Zukunft als Beratungsmethode?: PDF

By Bernhard Gura

ISBN-10: 3638674339

ISBN-13: 9783638674331

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, be aware: sehr intestine, Universität Wien (Supervision, training und Organisationsentwicklung), 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Supervision und training als Beratungsmethoden zur Reflexion und/oder Weiterentwicklung der beruflichen Tätigkeit und Handlungskompetenzen, haben jedenfalls ihren Ursprung in shape des persönlichen Kontaktes, bei dem sich ein/e oder mehrere KlientInnen und ein/e oder mehrere BeraterInnen im selben Raum befinden.
Aufgrund der gesellschaftlichen Entwicklung, zunehmend mehr moderne Technik für Kommunikationszwecke zu nutzen, stellt sich die Frage, ob auch in der Beratung diesbezügliche Anpassungen vorzunehmen sind.
In der folgenden Arbeit werden wir als Ergebnis des ersten (theoretischen) Teils erkennen, dass die wesentlichen Elemente von interpersonellen Beratungssettings - speziell der systemischen Beratung, aber auch Elemente des humanistischen und des gestalttheoretischen Ansatzes - grundsätzlich bei der Fernberatung direkt, oder in abgewandelter version, realisierbar erscheinen.
Im zweiten (informativen) Teil wird durch eine Auflistung und Differenzierung einiger zur Zeit am Markt vorhandenen Formen von Fernberatung klar ersichtlich, dass die Möglichkeiten der neuen Medien noch nicht hinlänglich ausgeschöpft werden. Dabei fokussiere ich auf den Markt des Coachings und der Supervision und verzichte bewusst – zum Zweck der Übersichtlichkeit – auf den Bereich der Telefonseelsorge und parallel stattfindende Entwicklungen im sozialpädagogischen Beratungsbereich.
Im dritten (empirischen) Teil zeigt eine Stichprobenerhebung mittels Fragebogen und Auswertung der Akzeptanz diverser Beratungs- und Fernberatungsmöglichkeiten in einer gemischten KundInnen- und BeraterInnengruppe, dass bezüglich Fernberatung wegen des von vorneherein nicht zwingend erforderlichen persönlichen Kontaktes grundsätzlich Bedenken bestehen, aber dennoch Fernberatung angenommen werden würde.
Im vierten (praktischen) Teil zeigt die Darstellung eines Modells, dass die Theorie mit den Bedürfnissen der befragten Personen in Einklang gebracht werden kann.

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