Download e-book for iPad: Trash Management - Les managers de la peur (Collection Les by Marion Sciarli,Xavier Wargnier

Le livre événement sans langue de bois! Simplement crucial pour ceux qui managent et ceux qui sont managés.

Connaissez-vous les règles qui régissent los angeles Conduite en Entreprise ? C’est basic si
votre réponse est « non », vehicle ce permis …n’existe pas.
La connaissance des bonnes postures qui instaurent un lien professionnel valorisant
n’est maîtrisée que par très peu de dirigeants. Ce qui revient à dire que chaque
personne endossant une responsabilité managériale ne peut se fi er qu’à son
instinct pour mesurer l. a. pertinence de ses activities, los angeles portée de ses paroles ou le bon
positionnement de son comportement. Autant être au volant d’un poids lourd rempli
de Trinitroglycérine sans savoir conduire.
Le TRASH administration est un administration sans admire qu’on peut qualifi er d’ordurier.
Il se développe à travers des pseudo-techniques d’organisation et de gestion parfaitement
ineptes. Vous découvrirez à travers les trois frères TRASH, Albert, Norbert et
Gilbert, les différentes facettes de ces comportements préjudiciables pour tous. Dans
ce livre, vous découvrirez les outils pour démasquer les TRASHY Managers ou, si vous
risquez d’entrer vous-même en quarter TRASH, vous trouverez les chemins pour en sortir.
Les suggestions proposées sont simples, non coûteuses et à los angeles portée de tous.
Cet ouvrage met en évidence l. a. responsabilité des firms qui se pénalisent
en laissant se développer le TRASH administration. En complément des méthodes de
développement group of workers et des manuels de administration, Le TRASH administration :
Les Managers de los angeles Peur, redonne à l’Entreprise sa véritable position : celle qui confère le
pouvoir de trouver l. a. croissance tout en protégeant ses ressources.
L’auteur: Marion Sciarli suggest aujourd’hui ses prone aux entreprises à
travers sa constitution atom ressources. Pendant plus de vingt ans elle a
occupé différents postes au sein de Comités de path et Direction
Générale et a pu mesurer los angeles facilité avec laquelle le TRASH s’installe,
au détriment de los angeles réussite des organizations. Après avoir été Directeur
Général Délégué, en cost de los angeles stratégie et des Ressources Humaines
dans l’aménagement urbain, c’est par los angeles prise en compte des Sciences
Humaines et de l’identité des Territoires qu’elle construit des solutions
performantes pour tous forms d’organisations.
Extrait du sommaire:
PREMIERE PARTIE : Exploration du TRASH Management
Qu’est-ce que le Trash ? remark le démasquer ?
Les Champs d’application du TRASH Management
Les conséquences du TRASH pour les agencies :
A.Perte de compétitivité
B. Perte de créativité et potentiel d’innovation
C. Masse salariale contre-productive
D. Défi cit de compétences
E. Défi cit d’innovation
F. Rapport de strength défavorable avec les investisseurs
G. Actionnariat contre construction ; où se trouve le savoir-faire ?
comment se font les bénéfices ?
DEUXIEME PARTIE : Les facteurs Trash
Les alibis collectifs
Les facteurs individuels
A. L’estime de soi
B. L’échec : ça n’arrive qu’aux autres
C. L’imposture : puisque l’échec n’arrive qu’aux autres
D. Résistance au tension : passe à ton voisin
E. l. a. sélection : l’architecture du groupe as opposed to l’individu
F. L’évaluation : par ici le maillon faible !
G. Le groupe : appartenance et conformisme sont les mamelles
de l’homo sapiens
• les codes du groupe : entre soi c’est plus sûr
• les leurres du groupe : par ici le bouc émissaire !
TROISIEME PARTIE : Etes-vous en sector TRASH ?
Des grandes illusions aux obligations
Première phantasm : tout est business
A. Choisir entre employeur et carnassier
B. Au dirigeant d’imposer une règle du jeu
3. Deuxième phantasm : tout est stratégie
A. Parlons « stratégie » : se battre ou travailler ?
B. Parlons « stratégie » : de l’art de los angeles guerre à l’art du meurtre
C. los angeles lucidité : transparence et opacité sont comme l’huile et l’eau
D. Le sentier de l. a. réussite : supervisor n’est pas dominer
E. Recruter efficacement / Licencier respectueusement
F. Connaissons-nous les mom and dad des frères TRASH ?
G. Les profils Trash
H. Rec